كيفية التعرف على علامات المقابلة السيئة

دلائل مقابلة سيئة | أمثلة ونصائح | Resume.com

قد تتساءل كيف كان أداؤك بعد المقابلة وأنت تنتظر وصول صاحب العمل إليك. في البداية ، قد يكون من غير الواضح إلى أي مدى كان أداؤك جيدًا إذا لم يتم تقديم ملاحظات قليلة أو معدومة أثناء المقابلة. تناقش هذه المقالة العلامات التي تشير إلى مقابلة سيئة والنصائح التي يمكن أن تساعدك على النجاح خلال مقابلتك التالية.

العلامات الشائعة على أن المقابلة لم تسر على ما يرام

إذا لم تكن متأكدًا من الطريقة التي سارت بها مقابلتك الأخيرة ، فإليك بعض العلامات التي قد تساعدك على تحديد ما إذا كانت المقابلة قد سارت بشكل سيئ:

بدا القائم بإجراء المقابلة مشتتًا أو غير مهتم

ليس بالأمر الجيد أبدًا أن يظهر القائم بإجراء المقابلة إلهاءه أو عدم اهتمامه. قد يعرضون ذلك من خلال التجول في الغرفة أو إرسال الرسائل النصية أو التحقق من البريد الإلكتروني أو بالتحديق في مكان آخر غير الاتجاه العام أثناء التحدث.

بالكاد يناقشون إنجازاتك أو أهدافك أو إنجازاتك

عادةً ما يرغب أصحاب العمل في معرفة المزيد عن أهدافك وإنجازاتك خاصةً إذا كنت تتناسب مع الوظيفة التي يعملون من أجلها. عندما لا يحدث أي نقاش حول هذه الأشياء ، ربما قرر صاحب العمل أنه لم يعد مهتمًا بك كمرشح.

اتصال العين ضئيل

عادةً ما تتضمن المشاركة في محادثة أو مقابلة تفاعلية بعض التواصل البصري ، على الرغم من أنه قد تكون هناك نظرات عرضية تجاه ملاحظات المقابلة للرجوع إليها. قد يكون انتباههم في مكان آخر مثل جهاز الكمبيوتر الخاص بهم أو ملابسك أو بعض العناصر الأخرى التي قد يجدونها أكثر إثارة للاهتمام.

كثيرا ما يتناقضون معك

أحيانًا تكون هناك تناقضات مع إجاباتك لتحديك ومعرفة ما إذا كان بإمكانك مواكبة المحاور. ومع ذلك ، إذا كانوا يجعلونك تشعر بأنك غير ذكي ويقومون باستعداءك عن قصد ، فهذه علامة على أنهم لا يريدون توظيفك وربما يضيعون الوقت فقط.

لا تناقش التفاصيل حول المنصب أو الشركة

يخبرك أصحاب العمل المهتمون بالوظيفة ويقدمون لمحة عامة عن رؤية الشركة ورسالتها وقيمها. إذا لم يقدموا لك هذه المعلومات ، فقد لا يهتمون بما إذا كنت مناسبًا أم لا.

تم قطع المقابلة قصيرة

عندما تنتهي مقابلتك فجأة ، يمكن أن تكون علامة على أن المقابلة لم تسر على ما يرام وأنهم لن يقوموا بتوظيفك. قد تنتهي المقابلة بسبب حالة طارئة ، ولكن إذا كانت هذه هي الحالة ، يجب على القائم بإجراء المقابلة أن يعلمك بذلك. عادة ما تعتبر المقابلة القصيرة أقل من 30 دقيقة.

يبدو أن إجاباتك لم يتم النظر فيها بعناية

إذا كان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بإجاباتك ، فعادة ما يفكر في إجاباتك بشكل مدروس. قد يطرحون أيضًا أسئلة متابعة على إجاباتك من أجل توضيح ما تقصده أو مناقشة الإجابة بمزيد من التفصيل. إذا جعلوك تكرر نفسك أو انتقلوا ببساطة إلى السؤال التالي دون تعليق ، فقد لا يكونون مهتمين بك لهذا المنصب.

يقومون بإحضار مرشحين آخرين ومؤهلاتهم

لا ينبغي على القائم بإجراء المقابلة طرح مرشحين آخرين إذا كانوا مهتمين فقط بتوظيفك. قد يشيرون إلى نقص خبرتك أو مؤهلاتك للوظيفة إذا ذكروا مرشحين مؤهلين آخرين.

لم يتم بذل أي جهد لبيعك على الشركة

الغرض من المقابلة ليس فقط أن تبيع نفسك ولكن أن تبيع الشركة نفسها لك. عادةً ما يناقش المحاورون المهتمون بك كل ما تقدمه الشركة ويجعلون الفوائد وثقافة الشركة جذابة بالنسبة لك ، لذا فأنت تريد العمل معهم.

لم يبتسموا

قد يبتسم القائم بإجراء المقابلة أو يتحمس لبعض إجاباتك إذا شعر بوجود صلة معك أو يعتقد أنك مرشح جيد للوظيفة. قد يفتقرون إلى الإثارة والحماس إذا كانوا لا يحبونك أو ما تقدمه.

شعرت بالقليل من التواصل مع القائم بإجراء المقابلة

يجب أن يكون أحد أهدافك ، عند إجراء المقابلة ، هو بناء علاقة مع مدير التوظيف والتعرف عليه لإجراء اتصال. إذا لم يكن هناك اتصال أو كنت تكافح للعثور على اتصال معهم ، فقد تكون المقابلة قد سارت بشكل سيئ وقد يختارون اختيار مرشح آخر.

لقد جعلوك تدرك مخاوفهم

في بعض الأحيان ، قد يعبر القائمون بالمقابلات عن مخاوفهم بشأن كيفية ملاءمتك للمنصب أو الشركة. على سبيل المثال ، قد يقولون ، "خلفيتك التعليمية مثيرة للإعجاب ، لكنني قلق بشأن افتقارك إلى الخبرة أثناء العمل. يتطلب هذا المنصب شخصًا لديه القدرة على القيام بالعمل بسرعة وكفاءة. قد تقنعهم دائمًا بقدراتك ، لكنهم ربما قرروا بالفعل أنك لست المرشح المناسب لاختيار المنصب.

يقطعون إجاباتك

المحاورون الذين يقاطعونك أثناء تحدثك هم علامة سيئة. قد يعني هذا أن إجاباتك طويلة جدًا ، أو أنها غير مهتمة بما تقوله أو أنك لا تتواصل بشكل واضح.

لا يُطلب منك تقديم تواجدك

قد يسألك القائم بإجراء المقابلة الذي يريد التوظيف عن مدى تواجدك لمعرفة ما إذا كان يعمل في المنصب المفتوح. إذا لم يسألك عن مدى تواجدك ، فقد يشير ذلك إلى أنهم لا يريدون تعيينك لأن معظم أصحاب العمل يريدون معرفة هذه المعلومات قبل المقابلة الثانية للتأكد من عدم وجود تعارضات في المواعيد.

لا يقدمونك إلى موظفين آخرين

قد يعرّفك مديرو التوظيف المتحمسون لتقديم منصب لك إلى موظفي المكتب الذين يعملون بالقرب من موقع مقابلتك. يفعلون ذلك لقياس ما يشعر به الموظفون الآخرون أو يفكرون فيك لبدء عملية اتخاذ القرار لتحديد ما إذا كنت المرشح المناسب للتعيين. إذا لم تتعرف على أي من موظفي المكتب ، فقد يعني ذلك أن مقابلتك سارت بشكل سيء.

نصائح لتحسين مقابلتك القادمة

من المحتمل أن يكون لديك المزيد من الفرص لإجراء مقابلات مع شركات أخرى. فيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك على تحسين مقابلتك التالية:

• استعد في وقت مبكر. أفضل طريقة لتنمية الثقة في إجراء المقابلات هي الاستعداد. حاول البحث عن أسئلة المقابلة المحتملة ومارس إجاباتك مع صديق أو أحد أفراد العائلة.
• خطط بشكل جيد لتجهيز المقابلة الخاصة بك. حاول البحث عن ملابس مقابلة مناسبة للوظيفة التي تهتم بها. قد تكون هناك بعض النصائح والإرشادات المفيدة حول كيفية تقديم نفسك بأفضل طريقة ممكنة.
• تظهر قبل بضع دقائق. قد لا يمنحك بعض المحاورين فرصة إذا لم تكن في الوقت المحدد أو قبل دقائق قليلة. من الأفضل دائمًا أن تكون مبكرًا لإظهار أنك سريع وأنك تقدر حقًا فرصة العمل.
• ركز على الاستماع. قم بتطبيق الاستماع النشط باستخدام الإشارات اللفظية وغير اللفظية لإظهار أنك تفهم الأسئلة وأي معلومات أخرى يوفرها لك القائم بإجراء المقابلة. قد يُظهر هذا للمحاور مدى انتباهك وأنك محاور جيد.
• اعتمد على لغة العيون. يمكن أن يؤدي إجراء اتصال بالعين أثناء مناقشة مؤهلاتك والإجابة على الأسئلة إلى إظهار صدقك. في بعض الأحيان ، قد يعني الاتصال بالعين غير المباشر أن ما تقوله غير دقيق أو غير صحيح.
• ابحث عن الشركة. قم بإجراء بحث شامل عن الشركة وانظر في مهمتها ورؤيتها وقيمها قبل مقابلتك. يسأل المحاورون غالبًا عما تعرفه عن الشركة وقد يثير إعجابهم إذا ناقشت المعلومات التي تعرفها عن الشركة بما في ذلك إنجازاتهم وأي عمل خيري.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في كتابة سيرة ذاتية ، فاستخدم أداة إنشاء السيرة الذاتية المدعومة بالبيانات.