Más de 7 ejemplos de alianzas en el lugar de trabajo

Publicado: 2022-08-06

¿Cómo se puede construir una alianza en el lugar de trabajo? Encontré 7 ejemplos de empresas que hacen precisamente eso. Antes de sumergirnos, esto es lo que significa ser un aliado en el trabajo.

¿Qué es la alianza en el lugar de trabajo?

Ser un buen aliado significa que acepta el privilegio que tienen los grupos mayoritarios en un entorno profesional y lo usa para ayudar a romper los sistemas que impiden que sus compañeros de trabajo tengan las mismas oportunidades.

Muchas empresas (como Microsoft) ahora requieren capacitación obligatoria sobre alianzas, actividades en el lugar de trabajo enfocadas en cómo ser un aliado de las comunidades marginadas y seminarios sobre alianzas efectivas.

No todas las empresas hacen que los grupos de aliados sean obligatorios, pero aquí hay 7 ejemplos de lo que algunos están haciendo:

Programa de aliados masculinos de Forte

En 2016, Forte lanzó la iniciativa “Hombres como aliados” en 10 campus de escuelas de negocios; el número creció a 41 escuelas en 3 años.

Elissa Sangster, CEO de Forte, dice que el objetivo de Men as Allies es:

“para ayudar a los estudiantes varones a beneficiarse y participar en la mejora de la equidad de género en el campus y llevar esa experiencia de vuelta al mundo empresarial”

En 2018, Forte se asoció con PNC Financial Services para llevar el programa de aliados masculinos a empresas como Kaiser Permanente, Webster Bank y Toronto-Dominion Bank.

los hombres como aliados fuertes

En 2020, Forte organizó sesiones de alianza efectivas con invitados destacados:

  • Brad Johnson y David Smith, coautores de Good Guys: How Men Can Be Better Allies to Women in the Workplace y Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
  • Julie Kratz — oradora, capacitadora en liderazgo inclusivo, presentadora de podcasts y autora de Lead Like An Ally
  • Joshua Stewart — Vicepresidente sénior, Director de Talent Soultions, Alcance y Accesibilidad en PNC
  • Ericka Young — Oradora, autora, entrenadora financiera en Tailor-Made Budgets

(fuente: Cómo el programa Men as Allies de Forte está ayudando a las principales empresas a apoyar a las mujeres, por Lisa Beebe)

Iniciativa de alianza LBGTQ de Johnson & Johnson

Johnson & Johnson apoya la alianza LGBTQ con su "iniciativa educativa de amplia base para aumentar la conciencia y el diálogo sobre la alianza, en relación con las microagresiones, dentro y para nuestra comunidad LGBTQIA+".

El programa de aliados de J&J está liderado por:

  • Renee Evans, líder del equipo de sistemas de gestión de aprendizaje
  • Glenn Wrightington — Analista sénior de planificación de la cadena de suministro de NPI
  • Tiffany Boyer — Asociada de la categoría de adquisiciones de servicios de distribución y ventas
ejemplo aliado lgbt johnson y johnson

El objetivo de Renee es elevar las conversaciones sobre microagresiones y alianzas en el lugar de trabajo. Ella dice esto en la página de carrera de J&J:

“Ya sea a través de su gerente, Recursos Humanos, Open&Out, nuestro Grupo de Recursos para Empleados para la comunidad LGBTQIA+, o la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, tenemos canales para que las personas puedan seguir aprendiendo. Todos en toda nuestra organización deben saber que este es un lugar inclusivo y seguro. Y al final del día, todos seguimos aprendiendo”.

Glenn también interviene y dice:

“Mi pasión por esta capacitación surge de conversaciones con colegas y familiares sobre mi participación en Open&Out, donde un comentario recurrente que escuché fue: 'No sabría qué hacer'. Me di cuenta de que podría haber muchos otros aliados escondidos detrás de ese mismo comentario y temerosos de salir. Una vez que lanzamos esta iniciativa, también nos dimos cuenta de que necesitábamos expandirnos globalmente con traducciones y actualizaciones para reflejar las leyes y la seguridad regionales. Queremos asegurarnos de que todos puedan dar lo mejor de sí mismos en el lugar de trabajo”.

(fuente: 3 perspectivas sobre las microagresiones de un líder de Johnson & Johnson)

Grupo de recursos de Kroger para aliados negros

Kroger ofrece guías de alianzas efectivas para apoyar a los empleados LGBTQ+ y asiático-americanos de las islas del Pacífico. La guía para convertirse en aliados negros ( From Awareness to Advocacy ) escrita por African American Associate ERG se enfoca en:

  • cómo ser un aliado para la justicia social
  • consejos sobre cómo apoyar a los colegas negros
  • alianza diversidad términos saber
  • recomendaciones de libros, podcasts y películas sobre la raza
aliados negros kroger

(fuente: ¿Qué aspecto tiene ser un aliado? Las empresas ofrecen capacitación en apoyo de los colegas negros, por Patrick Thomas)

Grupos aliados de Leidos para grupos subrepresentados

Leidos tiene 9 grupos de recursos para empleados (ERG) con más de 3000 miembros. Estos grupos organizan actividades y eventos de alianza para:

“empujar por la igualdad, es crucial entender lo que significa defender a las comunidades marginadas”.

aliado ejemplo leidos

La página ERG de Leidos también enumera los beneficios de ser un buen aliado:

— Estás mejorando el sistema para los demás, así como para ti mismo.

— Te abres a la posibilidad de relaciones cercanas con los demás.

— Te vuelves menos encerrado en estereotipos.

— Tiene oportunidades de aprender, enseñar y tener un impacto en una población con la que de otro modo no podría interactuar.

— Puedes marcar una profunda diferencia en la vida de los demás.

(fuente: Allyship: Qué significa y cómo involucrarse)

Actividades de alianza de LinkedIn para el Mes de la Herencia Hispana

Del 15 de septiembre al 15 de octubre es el Mes de la Herencia Hispana. Para celebrar, el ERG Hispano/Latinx “HOLA” de LinkedIn está creando conciencia sobre cómo ser un aliado de las comunidades marginadas . LeAnn Chaparro, reclutadora sénior en LinkedIn, explica su entusiasmo por estos próximos eventos sobre cómo ser un aliado (y más):

alianza en el lugar de trabajo linkedin

(fuente: Mes de la Herencia Hispana de LinkedIn)

Programa de alianzas efectivas de Microsoft

En 2019, Microsoft lanzó su “programa de alianza global”. En 2020, lo hicieron virtual Y obligatorio para todos los empleados. La razón:

“En medio del caos global de 2020, incluida una pandemia que requiere trabajo remoto y hace que las relaciones sean más desafiantes, actos de odio hacia las personas con ascendencia asiática derivados de la retórica falsa sobre el virus, protestas generalizadas contra la injusticia racial luego de la violencia contra los negros y afroamericanos. y el aumento de las tensiones políticas”.

El programa incluye 10 segmentos en varios medios que apelan a diferentes estilos de aprendizaje. La directora de Diversidad, Lindsay-Rae McIntyre, dice que el objetivo de su programa de alianza en el lugar de trabajo es:

“brinde a los 160 000 empleados de Microsoft en todo el mundo el idioma que necesitan para discutir diferentes puntos de vista y cosas difíciles de una manera que ofrezca empatía e inclusión para todos”.

aliado ejemplo microsoft

(fuente: un tipo diferente de programa de diversidad está inspirando a las personas a ser mejores aliados, y estar de acuerdo con cometer errores, por Susanna Ray)

Grupo LGBTQ/Trans Allyship de RingCentral

¿Qué significa ser un aliado de las comunidades LGBTQ? RingCentral crea múltiples oportunidades para la alianza LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Un ejemplo aliado es el lanzamiento de sus "plantillas de firma de empleados" que permiten a los empleados usar sus pronombres personales preferidos:

alianza lgbt ringcentral

Otras actividades aliadas en RingCentral incluyen:

  • creando la "Rainbow Room", un ERG para aliados y empleados LGBTQ
  • celebrando la Semana de Concientización Transgénero para ayudar a construir una alianza trans

(fuente: 31 empresas con iniciativas impactantes para apoyar a sus empleados LGBTQ — por Danielle Agugliaro)

Programa Aliado en Acción de Google

El programa de aliados de Google tiene como objetivo el antirracismo. El programa cuenta con talleres de capacitación, sesiones de oradores y un enfoque de aprendizaje en la teoría crítica de la raza. En una sesión llamada "Alianza en acción", un grupo de capacitadores, incluido el jefe de alianzas sistémicas de Google, Randy Reyes, y consultores de The Ladipo Group, les pide a los empleados que:

“enfrentarse a su 'poder y privilegio' y clasificarse según su origen racial y orientación sexual”.

(fuente: Yahoo! Noticias)

Festival DEI “Allyship” patrocinado por Liberty Mutual

En 2021, Liberty Mutual fue patrocinador de oro de un festival DEI con el tema de los aliados para la industria de seguros. El tema de Dive In 2021 fue "alianza activa" y las sesiones cubrieron temas desde LGBTQ+ hasta neurodiversidad, diferencias generacionales, el equilibrio entre el trabajo y la vida, la salud mental y otros.

Esto es lo que dijo la vicepresidenta y directora de la Oficina Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Liberty Mutual, Mariana Fagnilli, sobre este evento de alianza:

“Creo que el festival Dive In es realmente fenomenal en el sentido de que es una oportunidad para reunir a los competidores de la industria detrás de objetivos compartidos. DE&I es algo en lo que todos debemos mejorar por el bien de nuestra industria, nuestros empleados y nuestros clientes. En Liberty Mutual, vemos esto como una oportunidad, vemos la necesidad y estamos muy emocionados de trabajar con Dive In para unir a todos y ayudar a construir una mejor industria para todos”.

fuente: Insurance Business America

Liberty Mutual también lanzó Men as Allies y Pride at Liberty ERG para apoyar la alianza.

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Saludos

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