Cara Mengenali Tanda Wawancara yang Buruk

Tanda Wawancara Buruk | Contoh & Tip | resume.com

Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda melakukannya setelah wawancara saat Anda menunggu majikan kembali kepada Anda. Pada awalnya, tidak jelas seberapa baik Anda melakukannya jika sedikit atau tidak ada umpan balik yang diberikan selama wawancara. Artikel ini membahas tanda-tanda yang menunjukkan wawancara yang buruk dan tips yang dapat membantu Anda sukses selama wawancara berikutnya.

Tanda-tanda umum bahwa wawancara tidak berjalan dengan baik

Jika Anda tidak yakin bagaimana wawancara terakhir Anda berjalan, berikut adalah beberapa tanda yang dapat membantu Anda memutuskan apakah wawancara berjalan buruk:

Pewawancara tampak terganggu atau tidak tertarik

Tidak pernah merupakan hal yang baik jika pewawancara Anda menunjukkan gangguan atau ketidaktertarikan mereka. Mereka mungkin menunjukkan ini dengan berjalan di sekitar ruangan, mengirim SMS, memeriksa email atau dengan menatap ke suatu tempat selain ke arah umum Anda saat Anda berbicara.

Mereka hampir tidak membahas pencapaian, tujuan, atau pencapaian Anda

Biasanya, majikan ingin tahu lebih banyak tentang tujuan dan pencapaian Anda terutama jika Anda cocok dengan pekerjaan yang mereka rekrut. Ketika hampir tidak ada diskusi tentang hal-hal ini terjadi, majikan mungkin telah memutuskan bahwa mereka tidak lagi tertarik pada Anda sebagai kandidat.

Kontak mata minimal

Partisipasi dalam percakapan atau wawancara yang menarik biasanya melibatkan beberapa kontak mata, meskipun terkadang ada pandangan sekilas ke arah catatan wawancara untuk referensi. Perhatian mereka mungkin terletak di tempat lain seperti komputer mereka, pakaian Anda, atau barang lain yang mungkin mereka anggap lebih menarik.

Mereka sering bertentangan denganmu

Terkadang kontradiksi terhadap jawaban Anda menantang Anda dan untuk melihat apakah Anda dapat mengikuti pewawancara. Namun, jika mereka membuat Anda merasa tidak cerdas dan sengaja memusuhi Anda, ini adalah tanda bahwa mereka tidak ingin mempekerjakan Anda dan mungkin hanya membuang-buang waktu.

Detail tentang posisi atau perusahaan tidak dibahas

Pengusaha yang tertarik memberi tahu Anda tentang posisi tersebut dan memberikan gambaran umum tentang visi, misi, dan nilai perusahaan mereka. Jika mereka tidak memberi Anda informasi ini, mereka mungkin tidak peduli apakah Anda cocok atau tidak.

Wawancaranya dipersingkat

Ketika wawancara Anda berakhir tiba-tiba, itu bisa menjadi tanda bahwa wawancara tidak berjalan dengan baik dan mereka tidak akan mempekerjakan Anda. Wawancara mungkin berakhir karena keadaan darurat, tetapi jika ini masalahnya, pewawancara harus memberi tahu Anda. Wawancara singkat biasanya dianggap kurang dari 30 menit.

Sepertinya jawaban Anda tidak dipertimbangkan dengan hati-hati

Jika pewawancara tertarik dengan jawaban Anda, mereka biasanya mempertimbangkan jawaban Anda dengan serius. Mereka bahkan mungkin mengajukan pertanyaan lanjutan atas jawaban Anda untuk lebih memperjelas apa yang Anda maksud atau untuk mendiskusikan jawabannya secara lebih rinci. Jika mereka membuat Anda mengulangi diri sendiri atau mereka hanya melanjutkan ke pertanyaan berikutnya tanpa komentar, mereka mungkin tidak tertarik pada Anda untuk posisi tersebut.

Mereka memunculkan kandidat lain dan kualifikasi mereka

Pewawancara tidak boleh memunculkan kandidat lain jika mereka hanya tertarik untuk mempekerjakan Anda. Mereka mungkin mengisyaratkan kurangnya pengalaman atau kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu jika mereka menyebutkan kandidat lain yang memenuhi syarat.

Tidak ada upaya yang dilakukan untuk menjual Anda di perusahaan

Tujuan wawancara bukan hanya agar Anda menjual diri sendiri tetapi juga agar perusahaan menjual diri kepada Anda. Pewawancara yang tertarik pada Anda biasanya mendiskusikan semua yang ditawarkan perusahaan dan mereka membuat manfaat dan budaya perusahaan tampak menarik bagi Anda sehingga Anda ingin bekerja untuk mereka.

Mereka tidak tersenyum

Seorang pewawancara mungkin tersenyum atau bersemangat tentang beberapa jawaban Anda jika mereka merasakan hubungan dengan Anda atau percaya bahwa Anda adalah kandidat yang baik untuk pekerjaan itu. Mereka mungkin kurang bersemangat dan antusias jika mereka tidak menyukai Anda atau apa yang Anda tawarkan.

Anda merasa sedikit atau tidak ada hubungan sama sekali dengan pewawancara

Salah satu tujuan Anda, ketika Anda wawancara, harus membangun hubungan baik dengan manajer perekrutan dan membiasakan diri Anda dengan mereka untuk membuat koneksi. Jika tidak ada koneksi atau Anda kesulitan menemukan koneksi dengan mereka, maka wawancara mungkin berjalan buruk dan mereka mungkin memilih untuk memilih kandidat lain.

Mereka membuat Anda sadar akan kekhawatiran mereka

Terkadang pewawancara mungkin menyuarakan keprihatinan mereka tentang bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan suatu posisi atau perusahaan. Misalnya, mereka mungkin berkata, 'Latar belakang pendidikan Anda mengesankan, tetapi saya khawatir tentang kurangnya pengalaman kerja Anda. Posisi ini membutuhkan seseorang dengan kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan cepat dan efisien.' Anda mungkin selalu meyakinkan mereka tentang kemampuan Anda, tetapi mereka mungkin telah memutuskan bahwa Anda bukan kandidat yang tepat untuk memilih posisi tersebut.

Mereka mengganggu jawaban Anda

Pewawancara yang menyela Anda saat Anda berbicara adalah pertanda buruk. Ini mungkin berarti bahwa jawaban Anda terlalu panjang, mereka tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan atau bahwa Anda tidak berkomunikasi dengan jelas.

Anda tidak diminta untuk memberikan ketersediaan Anda

Seorang pewawancara yang ingin mempekerjakan Anda mungkin menanyakan ketersediaan Anda untuk melihat apakah itu bekerja untuk posisi terbuka. Jika mereka tidak menanyakan ketersediaan Anda, itu bisa menunjukkan bahwa mereka tidak ingin mempekerjakan Anda karena sebagian besar pemberi kerja ingin mengetahui informasi ini sebelum wawancara kedua untuk memastikan tidak ada konflik penjadwalan.

Mereka tidak memperkenalkan Anda kepada staf lain?

Mempekerjakan manajer yang bersemangat untuk menawarkan Anda posisi dapat memperkenalkan Anda kepada anggota staf kantor yang bekerja dekat dengan lokasi wawancara Anda. Mereka melakukan ini untuk mengukur apa yang karyawan lain rasakan atau pikirkan tentang Anda untuk memulai proses pengambilan keputusan untuk menentukan apakah Anda adalah kandidat yang tepat untuk dipekerjakan. Jika Anda tidak diperkenalkan dengan salah satu staf kantor, maka itu mungkin berarti wawancara Anda berjalan buruk.

Kiat untuk meningkatkan wawancara Anda berikutnya

Kemungkinan Anda memiliki lebih banyak kesempatan untuk wawancara dengan perusahaan lain. Berikut adalah beberapa tip yang dapat membantu Anda meningkatkan wawancara Anda berikutnya:

• Persiapkan jauh-jauh hari. Cara terbaik untuk menumbuhkan kepercayaan diri dalam wawancara adalah dengan mempersiapkan diri. Cobalah mencari kemungkinan pertanyaan wawancara dan latih jawaban Anda dengan teman atau anggota keluarga.
• Rencanakan pakaian wawancara Anda dengan baik. Cobalah mencari pakaian wawancara yang sesuai untuk pekerjaan yang Anda minati. Mungkin ada beberapa tip dan panduan berguna tentang bagaimana Anda dapat menampilkan diri sebaik mungkin.
• Muncul beberapa menit lebih awal. Beberapa pewawancara mungkin tidak memberi Anda kesempatan jika Anda tidak tepat waktu atau beberapa menit lebih awal. Itu selalu yang terbaik untuk menjadi lebih awal untuk menunjukkan bahwa Anda cepat dan bahwa Anda benar-benar menghargai kesempatan kerja.
• Fokus mendengarkan. Terapkan mendengarkan aktif dengan menggunakan isyarat verbal dan non-verbal untuk menunjukkan bahwa Anda memahami pertanyaan dan informasi lain yang diberikan pewawancara kepada Anda. Ini mungkin menunjukkan kepada pewawancara Anda betapa perhatiannya Anda dan bahwa Anda adalah seorang komunikator yang baik.
• Membuat kontak mata. Melakukan kontak mata saat Anda mendiskusikan kualifikasi Anda dan menjawab pertanyaan dapat menunjukkan ketulusan Anda. Terkadang kontak mata tidak langsung dapat berarti bahwa apa yang Anda katakan tidak akurat atau tidak benar.
• Penelitian perusahaan. Lakukan penelitian menyeluruh tentang perusahaan dan lihat misi, visi, dan nilai-nilainya sebelum wawancara Anda. Pewawancara sering menanyakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan dan mungkin akan membuat mereka terkesan jika Anda mendiskusikan informasi yang Anda ketahui tentang perusahaan termasuk pencapaian mereka dan filantropi apa pun.

Jika Anda memerlukan bantuan untuk menulis resume, gunakan pembuat resume yang didukung data kami.