ความสามารถหลัก: คืออะไร และควรปรากฏในเรซูเม่อย่างไร?

บางทีงานที่ยากที่สุดในการพัฒนาเรซูเม่ก็คือการตัดสินใจว่าคุณถนัดอะไรที่สุด แน่นอน ทักษะที่คุณระบุจะขึ้นอยู่กับลักษณะงาน แต่เมื่อพูดถึงทักษะดังกล่าว ความสามารถหลักของคุณจะกำหนดคุณว่าเป็นมืออาชีพ

เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานมักจะอ่านส่วนที่อ่านง่ายนี้ก่อน จึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่คุณจะต้องดูแลจัดการความสามารถหลักของคุณด้วยความคิดและความตั้งใจ หากพวกเขาไม่พบสิ่งที่ต้องการที่นี่ พวกเขาไม่น่าจะอ่านต่อ

คุณอาจเลือกที่จะระบุความสามารถหลักของคุณในเรซูเม่ของคุณ แต่คุณอาจถูกถามคำถามว่า "ความสามารถหลักของคุณคืออะไร" ในการสัมภาษณ์ ในกรณีนั้น เตรียมพร้อมที่จะขยายรายการด้วยตัวอย่างจากชีวิตการทำงานของคุณ

ในบล็อกนี้ เราจะแนะนำให้คุณฝึกฝนความสามารถหลักของคุณและให้โอกาสที่ดีที่สุดในการได้งานที่คุณต้องการโดยเสนอตัวอย่างและสำรวจหัวข้อต่อไปนี้:

• ความสามารถหลักคืออะไร?
• วิธีการเลือกความสามารถหลักสำหรับเรซูเม่ของคุณ
• ความสามารถหลักในเรซูเม่
• คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถาม: ความสามารถหลักสามประการของคุณคืออะไร?

ความสามารถหลักคืออะไร?

เช่นเดียวกับชุดภาษาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเฉพาะ ภาษาของการหางานอาจทำให้สับสนได้ อะไรคือความแตกต่างระหว่างความสามารถหลัก ทักษะ และคุณสมบัติ? คุณอาจคิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นชุดที่ซ้อนกัน

กล่าวอย่างกว้างๆ ความสามารถหลักคือคุณลักษณะที่กำหนดคุณให้เป็นพนักงานและช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง ความสามารถหลักมักจะเป็นทักษะที่นุ่มนวลหรือลักษณะบุคลิกภาพที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพงานของคุณ พวกเขาให้แนวคิดแก่นายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับประเภทของนักคิด นักสื่อสาร และผู้นำที่คุณเป็น

ตัวอย่างเช่น คุณอาจมีความรู้เกี่ยวกับชุดโปรแกรม Microsoft Office แต่สิ่งนั้นนิยามตัวคุณหรือไม่ อาจจะไม่. อาจเป็นคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการหรือทักษะระดับผู้เชี่ยวชาญที่คุณได้รับ แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่เมื่อถูกขอให้อธิบายตัวเอง คุณจะตอบกลับด้วยคำว่า “ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญ Office!” อย่างไรก็ตาม คุณอาจพูดว่า “ฉันใช้เวลาอย่างคุ้มค่า ส่วนหนึ่งมาจากการใช้ประโยชน์จากสเปรดชีตและเครื่องมือ Office อื่นๆ” นั่นคือความแตกต่างระหว่างทักษะและความสามารถหลัก ความสามารถของคุณคือการจัดการเวลาหรือประสิทธิภาพ และทักษะของคุณคือความเชี่ยวชาญด้าน Microsoft Office

ประเภทของความสามารถหลักที่จะแสดงในเรซูเม่คืออะไร?

คุณอาจเลือกที่จะเน้นความสามารถหลักมากกว่าทักษะ หากคุณรู้ว่าจุดแข็งของคุณอยู่ในความสามารถระดับสูงนั้น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่ต้องการ หรือหากคุณต้องการนำเสนอภาพความสำเร็จของคุณในภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น

เช่นเดียวกับทักษะและคุณสมบัติของคุณขึ้นอยู่กับอาชีพและบทบาทหน้าที่ ความสามารถหลักของคุณก็เช่นกัน คุณลักษณะที่ทำให้คุณเป็นผู้จัดการที่ดีอาจไม่สำคัญเท่าหากคุณสมัครเป็นผู้รับเหมาอิสระ นั่นหมายความว่าคุณต้องปรับรายการความสามารถหลักของคุณทุกครั้งที่คุณสมัครงานอื่น

คุณอาจมีรายชื่อหลักของทักษะและคุณสมบัติทั้งหมดของคุณอยู่แล้ว หากเป็นเช่นนั้น ให้ใช้สิ่งนั้นเป็นจุดเริ่มต้นในการระดมความคิดเกี่ยวกับความสามารถหลักของคุณ ถ้าไม่ นี่เป็นเวลาที่เหมาะสมในการสร้างรายการที่มีประโยชน์นี้

เมื่อคุณมีรายการความสามารถทั้งหมดของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว คุณอาจเริ่มจัดระเบียบเป็นหมวดหมู่ได้

ลักษณะพฤติกรรม

ลักษณะพฤติกรรมจะบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมการทำงาน หากพวกเขากำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสมกับทีม การแสดงรายการคุณสมบัติเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการจะช่วยให้พวกเขาเข้าใจบทบาทที่คุณอาจเล่น

นี่คือตัวอย่างของความสามารถหลักด้านพฤติกรรม:

• ความสามารถในการปรับตัว
• ความยืดหยุ่น
• วิริยะ
• ความคิดสร้างสรรค์
• มุ่งเน้นรายละเอียด
• สงบภายใต้ความกดดัน

สไตล์การคิด

คุณเข้าใกล้โครงการและปัญหาอย่างไร? วิธีคิดของคุณเป็นความสามารถหลักเพราะมันประกอบด้วยทักษะหลายอย่าง รวมถึงความสามารถในการแยกแยะปัญหา จัดระเบียบเพื่อค้นหาวิธีแก้ไข และสื่อสารความคิดของคุณกับผู้อื่น

นี่คือตัวอย่างความสามารถหลักในรูปแบบการคิด:

• กลยุทธ์: คุณสามารถดูปัจจัยและตัวแปรสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในอนาคต
• การตัดสินใจ: คุณมีความมั่นใจที่จะตัดสินใจเลือกและปฏิบัติตาม
• การวิเคราะห์: คุณสามารถแยกปัญหาออกจากกันและศึกษาทางเลือกต่างๆ
• ความคิดสร้างสรรค์: คุณมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
• มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์: คุณรู้เป้าหมายและจดจ่ออยู่กับการบรรลุเป้าหมาย
• การแก้ปัญหา: คุณมองเห็นปัญหาและสามารถหาทางออกได้

ลักษณะความเป็นผู้นำ

ความเป็นผู้นำมีหลายรูปแบบ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครเป็นผู้บริหาร คุณอาจต้องการหรือถูกขอให้รับบทบาทเป็นผู้นำภายในคณะกรรมการหรือในโครงการ การกำหนดความสามารถหลักที่คุณมีในฐานะผู้นำจะช่วยทำให้ภาพรวมของคุณเป็นพนักงาน

นี่คือตัวอย่างของความสามารถหลักในรูปแบบความเป็นผู้นำ:

• การสร้างทีม: คุณรู้วิธีสร้างทีมที่ทำงานร่วมกันได้ดี
• อิทธิพลหรือการรวบรวมการสนับสนุนและการรวบรวมความร่วมมือ: คุณมีความคิดและรู้วิธีทำให้ทีมอยู่เคียงข้างคุณ
• จริยธรรม: คุณเป็นตัวอย่างโดยปฏิบัติตามหลักการของคุณ
• วิสัยทัศน์หรือการคิดภาพใหญ่: คุณรู้วิธีถอยหลังและดูกระบวนการทั้งหมด ไม่ใช่แค่ส่วนของคุณ

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสาร

คุณอาจมีความคิดที่ดีที่สุดของใครก็ตามในบริษัท แต่ถ้าคุณขาดพันธมิตรหรือไม่สามารถอธิบายให้คนอื่นฟังได้อย่างมีประสิทธิภาพ มันก็ไม่สำคัญ วิธีที่คุณสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ (หรือผู้ปกครองหากคุณเป็นโค้ชหรือครู) สามารถเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณได้

แต่ก่อนอื่น การอธิบายความสามารถหลักเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณให้ประสบความสำเร็จอาจเป็นกุญแจสำคัญในการเข้ารับการสัมภาษณ์

นี่คือตัวอย่างของความสามารถหลักในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสาร:

• การแก้ไขข้อขัดแย้ง: คุณเป็นผู้ดูแลที่ยอดเยี่ยมและเข้าใจวิธีการประนีประนอม
• การโน้มน้าวใจ: คุณเป็นนักสื่อสารที่น่าเชื่อ
• การเขียนที่ยอดเยี่ยม: ข้อความที่เขียนของคุณชัดเจนและให้ข้อมูล (หรือโน้มน้าวใจ)
• การฟังอย่างตั้งใจ: คุณอยู่ในขณะที่คนอื่นพูดและมีส่วนร่วมในความคิดของพวกเขา
• การแลกเปลี่ยนข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ: คุณสามารถรับข้อมูลจากผู้อื่นและเสนอแนวคิด การแลกเปลี่ยนนำไปสู่การแก้ไขปัญหาที่ดีขึ้น

คุณจะตัดสินใจได้อย่างไรว่าจะแสดงความสามารถหลักใดในเรซูเม่ของคุณ

เป้าหมายที่นี่คือการได้รับการสัมภาษณ์ คุณได้ทำรายการหลักสำหรับความสามารถหลักของคุณ ซึ่งรวมถึงบางส่วนหรือทั้งหมดข้างต้น หรืออื่นๆ ที่เราไม่ได้กล่าวถึง ตอนนี้คืออะไร?

ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานอีกครั้ง อะไรคือคุณสมบัติที่นายจ้างคาดหวังของคุณต้องการ และคุณสมบัติใดที่คุณเชื่อว่าจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณต้องการมากที่สุด จากนั้น ศึกษาข้อมูลบริษัท สถาบัน หรือสถานที่ที่คุณกำหนดเป้าหมาย ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมและปรัชญาให้ได้มากที่สุด หากการคิดอย่างเป็นอิสระเป็นสิ่งที่มีค่ามาก ให้มุ่งความสนใจไปที่ความสามารถในการแก้ปัญหา แต่ถ้าการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญสูงสุด ให้ใช้จุดแข็งนั้น อย่าพูดเกินจริงหรือเหลวไหลว่าคุณเป็นใคร มิฉะนั้นคุณอาจได้งานที่ไม่เหมาะกับคุณและนายจ้างของคุณ แต่มุ่งเป้าไปที่ประวัติย่อของคุณ รวมถึงส่วนความสามารถหลักของคุณที่งานที่คุณต้องการโดยตรง

สุดท้าย ลองย้อนกลับไปคิดดูว่าคุณต้องการนำเสนอตัวเองอย่างไร ความสามารถหลักของคุณควรมีลักษณะที่รอบด้านในบุคลิกภาพมืออาชีพของคุณ ขอให้เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้อธิบายถึงจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ หรือมองย้อนกลับไปที่การทบทวนผลงานครั้งล่าสุดของคุณเพื่อหาความคิดเห็นภายนอกอื่นๆ

คำแนะนำสุดท้าย: อย่าครอบงำนายหน้าด้วยรายชื่อยาว ๆ ที่นี่ เลือกได้สูงสุดสิบรายการ แต่เฉพาะในกรณีที่คุณต้องการรวมความรู้ด้านอุตสาหกรรมหรือใบรับรองเท่านั้น

คุณจะระบุความสามารถหลักในเรซูเม่ได้อย่างไร?

ส่วนความสามารถหลักของคุณสามารถใช้แทนส่วนทักษะของคุณได้ ตราบใดที่คุณให้บทบาทที่โดดเด่นแก่ส่วนนี้ เนื่องจากความสามารถหลักของคุณให้ภาพรวมของความเฉียบแหลมในอาชีพของคุณ คุณจึงต้องแน่ใจว่าผู้สรรหาจะรับทราบทันที

ขึ้นอยู่กับความสามารถที่คุณจะตั้งชื่อและเลย์เอาต์ที่คุณเลือก (Resume.io มีเทมเพลตเรซูเม่ที่ออกแบบอย่างเชี่ยวชาญมากมายหากกราฟิกไม่ใช่ของคุณ) คุณอาจแบ่งรายการของคุณออกเป็นหมวดหมู่ด้านบนเพื่อให้อ่านง่ายขึ้น

การระบุความสามารถหลักของคุณไม่เพียงพอ นายจ้างต้องการตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณใช้คุณลักษณะเหล่านั้นอย่างไร ใช้หัวข้อย่อยที่คุณสร้างขึ้นสำหรับส่วนประวัติการทำงานของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าความสามารถของคุณนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพได้อย่างไร คุณควรอภิปรายหนึ่งหรือสองในบทสรุปของคุณด้วย

คุณจะตอบคำถามอย่างไร: ความสามารถหลักสามประการของคุณคืออะไร?

แพ็คเกจใบสมัครที่เป็นตัวเอกของคุณทำให้คุณได้รับการสัมภาษณ์ ตอนนี้คุณต้องเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ การเตรียมตัวจะช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์และยังช่วยจำกัดการหยุดที่น่าอึดอัดใจในขณะที่คุณคิดหาคำตอบ แม้ว่าการหยุดคิดจะไม่ใช่เรื่องผิด แต่ช่วงเวลาที่เงียบมากเกินไปอาจทำให้คุณรู้สึกว่าขาดความมั่นใจ ถ้าคุณไม่มั่นใจในความสามารถของคุณ แล้วผู้จัดการจ้างงานจะเป็นไปทำไม?

คำถามทั่วไปข้อหนึ่งที่คุณอาจถูกถามคือ ความสามารถหลักสามประการของคุณคืออะไร ตัวเลขอาจเปลี่ยนแปลง แต่โดยพื้นฐานแล้ว ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณจะนำเสนอคุณสมบัติที่ครอบคลุมอะไรบ้างให้กับทีม

คำแนะนำที่ดีที่สุดที่เราสามารถนำเสนอได้คือการอยู่ในข้อความ คุณได้ตัดสินใจแล้วว่าจะนำเสนอตัวเองอย่างไร และทำให้คุณได้พบกับผู้จัดการการจ้างงาน เป็นเรื่องปกติที่จะพูดว่า “อย่างที่ฉันพูดถึงในเรซูเม่ของฉัน ฉันเป็นนักคิดเชิงวิเคราะห์ที่รู้วิธีสื่อสารแผนการของฉันกับทีมของฉัน” จากนั้น เสนอตัวอย่างว่าคุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร

หากคำถามนี้มาในช่วงกลางหรือช่วงท้ายของการสัมภาษณ์ คุณควรมีความคิดว่าผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกำลังมองหาอะไร คุณอาจเคยถามเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กรหรือบทบาทเฉพาะประกอบด้วยอะไรบ้าง นั่นทำให้คุณได้เปรียบในการเอียงคำตอบนี้ (โดยไม่พลิกแพลงในความเท็จ) เพื่อให้เหมาะกับงาน โปรดจำไว้เสมอว่าผู้จัดการการจ้างงานมีปัญหาที่พวกเขาต้องแก้ไข พวกเขาขาดสมาชิกในทีม ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ หรือเด็กฝึกใหม่ที่สามารถทำให้ปัญหาหมดไป

ประเด็นที่สำคัญ

• ความสามารถหลักคือคุณสมบัติที่รวมเอาทักษะหรือความรู้หลายอย่างเข้าด้วยกัน
• คิดว่าส่วนความสามารถหลักของคุณเป็นมากกว่ารายการทักษะ ให้สร้างภาพรวมของคุณในฐานะมืออาชีพแทน
• ความสามารถหลักอาจใช้แทนส่วนทักษะของคุณ แต่คุณอาจรวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกันและใช้หัวข้อย่อยหากรูปแบบและพื้นที่ของคุณเอื้ออำนวย
• ใช้ประวัติย่อของคุณเป็นแนวทางในการตอบคำถามสัมภาษณ์: อะไรคือความสามารถหลักของคุณ?