7 เคล็ดลับในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์

เผยแพร่แล้ว: 2022-08-06

คุณต้องการแนวคิดใหม่ ๆ ในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือไม่? หากคุณเป็นผู้จัดการทีมสรรหาบุคลากรด้านเทคนิค นี่คือเคล็ดลับ 7 ข้อที่จะช่วยคุณจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์

7 เคล็ดลับในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์

หากสิ่งที่คุณสนใจคือการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีข้อมูลประจำตัว ประสบการณ์ และความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เราแนะนำให้ทำตามเคล็ดลับด้านล่าง ทั้งหมดนี้ช่วยเพิ่มโอกาสในการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง

1. แหล่งที่มาและผู้พัฒนาหน้าจอบนช่องทางโซเชียล

กระดานงานแบบดั้งเดิมเพียงอย่างเดียวไม่ตัดมัน

นายจ้างสามารถเข้าถึงข้อมูลเพิ่มเติมมากมายเกี่ยวกับผู้สมัครผ่านช่องทางโซเชียล พวกเขาสามารถหาข้อมูล เช่น ตัวอย่างงานก่อนหน้าและความสนใจส่วนตัว และช่วยให้สามารถสื่อสารกับผู้สมัครได้อย่างเปิดเผยและมีประสิทธิภาพ

หากต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาทางสังคมของคุณ ให้ลองใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น:

  • GitHub มีสมาชิกมากกว่า 8.9 ล้านคนสำหรับนักพัฒนา โปรแกรมเมอร์ วิศวกร และประเภทเทคโนโลยีที่คุณสามารถค้นหาตามสถานที่หรือภาษาที่ใช้เขียนโค้ด (นี่คือคำแนะนำทีละขั้นตอนที่ดีเกี่ยวกับวิธีเริ่มต้นใช้งาน!)
  • StackOverflow — กระดานงานที่เข้าถึงนักพัฒนาและนักเทคโนโลยี
  • LinkedIn Recruiter ได้แนะนำการแข่งขันและตัวกรองการค้นหาขั้นสูงเพื่อเข้าถึงนักพัฒนาอย่างรวดเร็ว และแน่นอนเครื่องมือการสรรหาอื่นๆ

หมายเหตุ: หากคุณสนใจผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ บอร์ดงานใหม่ที่กำลังมาแรงคือ Otta นี่คือวิธีแก้ปัญหาของพวกเขา

2. ตรวจสอบบล็อกและเว็บไซต์ของผู้พัฒนา

สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ต้องทำเมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์คือการตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอในเชิงลึก เมื่อทีมว่าจ้างประเมินคุณภาพทางเทคนิคของเว็บไซต์ (หรือบล็อก) ของพวกเขา คุณจะพบว่ามีทักษะอะไรบ้าง (เช่น การแก้ปัญหา ความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง การเขียน ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค และบุคลิกภาพเชิงรุก)

หากคุณกำลังตรวจสอบภูมิหลังของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ให้ถามพวกเขา ก) ว่าพวกเขาได้เขียนบทความในบล็อกหรือไม่ และ ข) พวกเขามีไซต์ที่แสดงผลงานของพวกเขาหรือไม่ ตัวอย่างของบล็อกที่ดีเพื่อเปรียบเทียบ ได้แก่ Coding Horror และ Erik Bern…และนี่คือบล็อกการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ต้องอ่านอีก 10 บล็อก

3. ทำการสัมภาษณ์ด้วยเครื่องมือประเมินทางเทคนิค

เคล็ดลับอีกประการหนึ่งสำหรับการจ้างโปรแกรมเมอร์คือการใช้เครื่องมือในการประเมินและให้คะแนนแนวทางทางเทคนิคของผู้สมัคร HackerRank, Coderbyte, Codility, TestDome และ iMocha ล้วนเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม เครื่องมือเหล่านี้รันการทดสอบตามทักษะในภาษาการเขียนโปรแกรมต่างๆ

นี่คือรายละเอียดราคาทั่วไป:

  • HackerRank — $25/เดือน
  • Coderbyte — $99/เดือน
  • iMocha — $500/เดือน
  • TestDome — $1,200/ปี
  • Codibility — กรอกแบบฟอร์มการกำหนดราคา

ราคาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม (และความต้องการของคุณ) ดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อดูว่าแบบไหนเหมาะสมที่สุดสำหรับเวิร์กโฟลว์การจ้างงานของคุณ

4. ใช้การค้นหาบูลีน

เครื่องมือนี้ปรับกระบวนการจ้าง coder ให้เหมาะสมผ่านการค้นหาแบบเข้มข้น Boolean Search เป็นเทคนิคการค้นหาขั้นสูงที่รวมคำหลักเพื่อค้นหาผลลัพธ์สำหรับตัวเลือกตัวดำเนินการที่เป็นไปได้ เช่น: like, AND, OR, NOT, ” “, และ ()

ด้วยบูลีน คุณสามารถค้นหานักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ใน Python และ JavaScript บน Google Python และ JavaScript พร้อมด้วย HTML และ CSS เป็นภาษาโปรแกรมที่ใช้กันมากที่สุดทั่วโลกในปี 2021 ตามสถิติของ Statista ในฐานะนายหน้า การรู้ถึงความสำคัญของภาษาการเขียนโปรแกรมเหล่านี้จะช่วยจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีทักษะที่จำเป็น

5. ใช้คุณสมบัติการวิเคราะห์ Repo

เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการจ้าง coder เราขอแนะนำให้ใช้เครื่องมือเช่น CodersRank.io ระบบนี้มีการวิเคราะห์รหัสอัตโนมัติ อัลกอริทึมของเครื่องมือนี้จะคำนวณจุดคุณภาพของการตั้งค่าการเข้ารหัสแต่ละรายการ ผ่านแผนภูมิภาพ คุณสามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพของโปรแกรมเมอร์แต่ละคนได้

เครื่องมืออื่นที่ใช้วิเคราะห์โค้ดของนักพัฒนาคือ deepsource.io โดยจะวิเคราะห์คำขอดึงทุกรายการและค้นหาช่องโหว่ด้านความปลอดภัย ปัญหาด้านประสิทธิภาพ และความเสี่ยงจากจุดบกพร่อง นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อลดเวลาที่ใช้ในการตรวจสอบโค้ดด้วยตนเองในองค์กรของคุณ

6. หลีกเลี่ยงอคติในโฆษณางาน

หากเป้าหมายของคุณคือการจ้างนักเขียนโค้ดจากภูมิหลังที่หลากหลาย คุณสามารถใช้เครื่องมือการสรรหาเพื่อช่วยหลีกเลี่ยงอคติได้ เครื่องมืออย่างเช่น Text Analyzer ของ Ongig จะสแกนประกาศรับสมัครงานของคุณเพื่อหาภาษาที่ลำเอียงซึ่งอาจขัดขวางผู้สมัครที่หลากหลายจากการสมัคร

ตัวอย่างเช่น:

  • ผู้หญิงถูกปิดด้วยคำพูดเช่น "ก้าวร้าว" และ "กล้าแสดงออก"
  • ภาษา "master/slave" อาจปิดผู้สมัครผิวดำ
  • นักพัฒนาที่มีอายุมากกว่าสามารถปิดได้ด้วยคำว่า "ดิจิทัลเนทีฟ" หรือ "บัณฑิตล่าสุด"
  • "ปริญญาจากโรงเรียนชั้นนำ" กีดกันผู้สมัครที่มีปริญญาจากโรงเรียนที่ไม่ใช่ "ชนชั้นสูง"

หมายเหตุ: สำหรับตัวอย่างเพิ่มเติมของอคติในโฆษณางาน โปรดดูตัวอย่างภาษาลำเอียง 25+ ตัวอย่าง

7. สอบถามเครือข่ายส่วนตัวของคุณสำหรับการอ้างอิง

ผู้อ้างอิงอยู่ในอันดับที่ 1 ในแง่ของคุณภาพของการจ้างอย่างต่อเนื่อง จากการศึกษาของ Greenhouse พบว่าการจ้างงานจากการแนะนำพนักงานทำกำไรได้มากกว่าแหล่งอื่นๆ ถึง 25%

และ 46% ของผู้จ้างงานเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งต่อไปนานกว่าหนึ่งปีตามข้อมูลของ Jobvite

บรรทัดล่าง... การอ้างอิงนั้นคุ้มค่า มีประสิทธิผลมากกว่า และมีการรักษาพนักงานไว้สูงกว่า

ไม่มีสูตรที่แน่นอนสำหรับการจ้างโปรแกรมเมอร์ แต่มีเครื่องมือด้านไอทีมากมายที่จะช่วยค้นหาผู้ที่มีความสามารถ ใช้วิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้น แล้วคุณจะมีทีมโปรแกรมเมอร์ที่ยอดเยี่ยมพร้อมสำหรับโครงการใดๆ ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

ทำไมฉันถึงเขียนสิ่งนี้

ในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดในภาคสนาม คุณต้องติดต่อพวกเขาโดยตรงหรือเขียนคำอธิบายงานที่ดี ลองใช้ Text Analyzer ของ Ongig เพื่อสร้างรายละเอียดงานที่มีประสิทธิภาพและปราศจากอคติ

ตะโกนออกมา:

  1. JavaScript Vs Python: ความแตกต่างที่สำคัญ (โดย Joshua Weinstein)
  2. วิธีการ: ใช้ GitHub เพื่อค้นหานักพัฒนาที่มีความสามารถพิเศษ (โดย Social Talent)
  3. 10 เครื่องมือความหลากหลายที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจ้างงาน (โดย Joanne Derecho)
  4. ภาษาโปรแกรมที่ใช้กันมากที่สุดในหมู่นักพัฒนาทั่วโลก ณ ปี 2021 (โดย Statista)
  5. บล็อกการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ต้องอ่าน (โดย The Phrase Blog)
  6. 4 เหตุผลที่ควรลงทุนในการแนะนำพนักงาน (โดย Kristen Hudson)
  7. นี่คือวิธีที่การแนะนำพนักงานช่วยคุณประหยัดเวลาและเงิน (โดย Roots Technologies)

นี่เป็นแขกโพสต์จาก David Torrealba

จากเมืองซูเลีย ประเทศเวเนซุเอลา David เริ่มทำงานกับ Career Karma ในเดือนตุลาคม 2020 เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการสื่อสารทางสังคมและวารสารศาสตร์การพิมพ์จาก Universidad del Zulia เขาทำงานเป็นนักข่าวที่ Noticia Al Minuto ควบคู่ไปกับหน้าที่การเขียนเนื้อหาของเขากับ Career Karma ก่อนหน้านี้เขาทำงานเป็นนักเขียนเนื้อหากับ AKB Fintech ความสนใจของเขารวมถึงวารสารศาสตร์และการตลาด