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领导者和管理者在确保他们的组织创造一致的文化方面发挥着关键作用。
通过将变革心态融入您的工作场所文化来培养您的员工，以更好地应对近期风暴带来的工作场所转变。
了解您的克利夫顿优势如何揭示您每天最擅长的事情，帮助您在角色中大放异彩并热爱您的工作。
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您的经理处于将在家工作的负面影响降至最低的最佳位置，但他们需要您的支持。
您对工作场所的身份了解多少？ 了解为什么领导者应该每天表现出他们的文化。
凯悦的 RiseHY 计划通过关注机会青年的就业来改变生活、加强社区并满足招聘需求。
只有 38% 的大学教职员工表示他们在工作中受到尊重，16% 的人表示他们的机构致力于培养员工的优势。
人工智能可以弹射你的组织——如果你的领导者能够正确使用它。 现在开始准备它们。 就是这样。
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