簡歷的動作動詞

已發表: 2021-12-20

招聘人員每天都會瀏覽數百份簡歷。 雖然他們只掃描而不是閱讀它們,但如果招聘人員一直遇到相同的單詞和短語,這項工作可能會很累而且很麻煩。

“處理。”
“負責任的。”
“引領。”
“管理。”
“助攻。”

日復一日地在簡歷上看到這些動詞會讓工作感覺像土撥鼠日。 除了這一次,招聘人員有權改變結果,只需將這些千篇一律的簡歷放在文件櫃中,再也看不到他們的影子。

正確的動作動詞可以很容易地將你與那些在最重要的眼中陳詞濫調的候選人——招聘人員的眼中區別開來。

為什麼你的簡歷需要使用正確的動作動詞

動作動詞主要用於引導工作經驗部分中的工作描述,這些描述總結了您在整個工作經歷中執行的任務和功能。

但工作描述不僅僅是關於工作。 它們讓您有機會分享您的成就並講述體現您關鍵硬技能和軟技能的情節。

動詞不僅僅是動作詞。 它們是強有力的詞。 選擇得當,正確的動詞可以將簡歷從單調變為動態。 他們可以在招聘人員的腦海中更清楚地了解您是誰以及您在職業生涯中所做的事情。

345個最佳簡歷動作動詞

如果您剛剛大汗淋漓,不知道在哪裡可以找到使您的簡歷脫穎而出的最佳動作動詞,請放鬆,因為我們已經為您提供了保障。

與其使用相同的舊的、令人厭煩的動詞來引導你的工作經歷部分的工作描述,不如從其他人中脫穎而出,並從我們在本文中列出的 345 個動作動詞中進行選擇,為你的簡歷增添更多的力量和活力。

我們根據職責和責任、工作成就以及您希望在簡歷中突出顯示的技能對最佳動作動詞進行分類,從而簡化了您的選擇過程。

但我們並沒有就此止步。

我們通過將動作動詞分組到行業中使本文更進一步。 這樣,您可以簡單地轉到您所在行業的部分,然後從該組下列出的動作動詞中進行選擇。

義務和責任

讓我們從動詞的用途開始——描述你的職責和責任。

除了讓招聘人員參與您的簡歷之外,另一個挑戰是使用獨特、恰當且最能描述您所在行業特定任務的動詞。

查看我們為以下行業總結的動作動詞列表,並選擇最適合您工作經驗的動詞:

工程

  • 管理
  • 分析
  • 認為
  • 增加
  • 內置
  • 計算
  • 集中
  • 解碼
  • 設計
  • 提高
  • 工程師
  • 測量
  • 安裝
  • 生產
  • 地圖
  • 現代化
  • 大修
  • 細讀
  • 探測
  • 過程
  • 認出
  • 重新定義
  • 調節
  • 加強
  • 修理
  • 打撈
  • 轉變
  • 承擔
  • 利用

資訊科技與科技

  • 適應
  • 進步
  • 改變
  • 預料
  • 兌換
  • 創建
  • 調試
  • 遞送
  • 設計
  • 發展
  • 文檔
  • 提煉
  • 制定
  • 確認
  • 整合
  • 發射
  • 維持
  • 最大化
  • 網絡
  • 優化
  • 避免
  • 程序
  • 修理
  • 解決
  • 指定
  • 裁縫
  • 測試
  • 疑難解答
  • 升級

業務和銷售

  • 完成
  • 地址
  • 出席
  • 頭腦風暴
  • 合作
  • 構造
  • 協調
  • 代表
  • 敲定
  • 產生
  • 生長
  • 發起
  • 帶領
  • 見面
  • 談判
  • 外包
  • 夥伴
  • 瀝青
  • 計劃
  • 位置
  • 展示
  • 主持
  • 生產
  • 代表
  • 研究
  • 提交
  • 目標

醫療保健和護理

  • 斷言
  • 評估
  • 助攻
  • 申請
  • 傳達
  • 展示
  • 確保
  • 評價
  • 幫助
  • 措施
  • 監視器
  • 觀察
  • 感知
  • 履行
  • 繼續
  • 過程
  • 反應
  • 報告
  • 復活
  • 支持
  • 趨向
  • 錄製
  • 更新
  • 手錶

會計和金融

  • 帳戶
  • 評價
  • 安排
  • 審計
  • 平衡
  • 預算
  • 證明
  • 信用
  • 遵守
  • 計算
  • 審查
  • 估計
  • 檢查
  • 探索
  • 預報
  • 調查
  • 準備
  • 滿足
  • 符號
  • 削減
  • 種類
  • 民意調查
  • 轉移

人力資源和招聘

  • 建議
  • 分配
  • 批准
  • 集合
  • 流通
  • 蒐集
  • 設計
  • 直接的
  • 草稿
  • 背書
  • 執行
  • 裝設
  • 指導
  • 聘請
  • 問題
  • 聯絡
  • 通知
  • 推薦
  • 招募
  • 選擇
  • 發送

科學

  • 加速
  • 對齊
  • 申請
  • 結合
  • 鞏固
  • 正確的
  • 定義
  • 直接的
  • 發現
  • 排除
  • 確保
  • 提高
  • 收集
  • 發明
  • 飛行員
  • 預測
  • 生產
  • 減少
  • 加強
  • 簡化
  • 精簡
  • 翻譯
  • 定位
  • 查詢
  • 量化

教育

  • 採納
  • 援助
  • 構想
  • 正確的
  • 法律顧問
  • 工藝
  • 批判
  • 商榷
  • 設計
  • 討論
  • 年級
  • 迎接
  • 協調
  • 指導
  • 解釋
  • 問題
  • 演講
  • 記錄
  • 涉及
  • 學習
  • 教導

管理

  • 對齊
  • 放大
  • 授權
  • 椅子
  • 授予
  • 鞏固
  • 控制
  • 培育
  • 減少
  • 使能夠
  • 交換
  • 執行
  • 鍛煉
  • 實施
  • 操作
  • 包含
  • 研究所
  • 矛頭
  • 調和
  • 改組
  • 重組
  • 改造
  • 制定戰略

建築施工

  • 添加
  • 堅持
  • 清除
  • 關閉
  • 委員會
  • 完全的
  • 構造
  • 諮詢
  • 遞送
  • 拆除
  • 加快
  • 允許
  • 保存
  • 翻新
  • 恢復
  • 翻新
  • 恢復
  • 運輸
  • 轉變
  • 痕跡
  • 糾正
  • 查明
  • 監督
  • 供應

媒體和新聞

  • 提倡
  • 宣布
  • 回答
  • 播送
  • 概念化
  • 接觸
  • 交流
  • 編譯
  • 撰寫
  • 對應
  • 證實
  • 傳播
  • 區分
  • 分發
  • 洩露
  • 編輯
  • 表達
  • 場地
  • 檢查
  • 面試
  • 緩和
  • 問題
  • 宣傳
  • 報告
  • 搜索
  • 日程
  • 翻譯
  • 證實

執法與安全

  • 陪伴
  • 命令
  • 包含
  • 說服
  • 保衛
  • 部署
  • 描述
  • 探測
  • 透露
  • 派遣
  • 處置
  • 制定
  • 執行
  • 護送
  • 發揮
  • 警衛
  • 通知
  • 審問
  • 調查
  • 動員
  • 參加
  • 巡邏
  • 警察
  • 保護
  • 改革
  • 回應
  • 解決
  • 核實
  • 堅持

如何為您的職責和責任使用最佳動作動詞列表

在閱讀動作動詞列表時,您可能一直在想:

“很多這些動詞是可以互換的。 “業務和銷售”的動詞可用於“管理”。 “工程”的動詞可用於“科學”。 “

你是對的! 如果您是銷售人員,您可以使用“管理”下列出的一些動作動詞。

動詞的分組是基於在職位描述和行業之間建立最強關聯的因素。

讓我們以動詞“Generate”為例,它可以在“Business and Sales”下找到。 動詞“Generate”也可用於“Accounting and Finance”。 但是,我們認為動詞可以對申請銷售職位的人產生更大的影響。

以下是“Generate”如何用於“Business and Sales”和“Accounting and Finance”的示例:

  • 業務和銷售:“通過在社交媒體上推廣新產品、聯繫買家列表中的熱心線索、重訪老客戶和鼓勵新購買,產生每月 10,000 美元的銷售配額。”
  • 會計和財務:“生成關鍵財務報告,例如預計損益表、現金流量和支付時間表,以供每月分配和審查公司管理團隊和關鍵決策者。”

在這些示例中,“生成”為業務和銷售職位創建了更具影響力的職位描述,尤其是當它後面是銷售配額數字時。

對於“會計與財務”中的職位,您可以將動作動詞“準備”替換為“生成”。 事實上,在描述製作財務報告的任務時,更經常使用“準備”。

但是,如果您想使用其他類別中的動作動詞,請隨意使用。 其中許多是其他動詞的同義詞。 只要職位描述的上下文不受影響,您的職位描述將保持動態。

有了這個問題,你如何才能為你的職責和責任寫出更強大、更有說服力的職位描述?

提供盡可能多的細節

在上面的職位描述示例中,您會注意到我們包含了具體的詳細信息,例如“10,000 美元的銷售配額”、“社交媒體”、“買家名單”、“長期客戶”、“預計損益表”、 “現金流”和“支付時間表”。

這些是您處理的工作所獨有的詳細信息。 在每個就業期間保持您的工作描述的原始和新鮮是非常重要的。

如果您在製藥公司擔任 IT 專家 2 年,在製造公司擔任 1 年,則職位描述必須與每個僱傭期的特定職責和責任相對應。

招聘人員想要閱讀的最後一件事是工作體驗部分,其中的職位描述看起來像是被複製和粘貼的。

提供特定於工作的相關信息將使您的工作經歷與眾不同,並使您的簡歷更令人印象深刻。

保持簡短易讀

寫簡歷時,想像自己與招聘人員或招聘經理交談。 你進入了面試階段,招聘經理要求談談你的工作經歷。

你會如何描述你的工作?

當然,您希望招聘經理清楚地了解您。 使用多音節詞和技術術語可能會讓人感到困惑而不是給人留下深刻印象。 你的職位描述也是如此。

使它們簡短易讀。 考慮與招聘人員進行對話。

添加數字以證實您的職位描述

當招聘人員看到數字時,他會停下來閱讀該部分的時間更長。 可能只需要幾秒鐘,但那些寶貴的滴答聲可能足以帶你進入面試階段。

在您的職位描述中添加數字可以提高他們的可信度。 他們在工作經驗部分量化和限定您的索賠。 當有數字可以證明你的成就時,招聘人員會更容易欣賞你的成就。

在“成就”部分,我們將向您展示如何使用動作動詞和數字來加強您對雇主的整體價值主張。

軟技能

招聘人員在您的簡歷中尋找兩種技能。 硬技能是指通過正規教育、在職培訓和實踐經驗獲得的能力。

軟技能是指最能描述你是誰的個性屬性,更重要的是,衡量你的工作方式。

哪個更重要? 兩者都是。 硬技能是履行工作職責和責任所需的能力。

軟技能可以幫助招聘人員確定你是否適合公司——如果你能接受現有的工作文化,有助於提高生產力,並且不會對組織造成破壞。

總結你的硬技能很容易。 只需從上一節“職責和責任”中列出的動作動詞中進行選擇。 軟技能有點棘手。

你必須引用你的軟技能發揮作用的具體例子。 例如,如果您的一項軟技能是“領導力”,您將不得不引用您展示領導力技能的片段。

通過使用下面列表中最理想的動作動詞來驗證您的軟技能。

  • 仲裁
  • 吸收
  • 混合
  • 合併
  • 駕駛
  • 編排
  • 導師
  • 擁抱
  • 通電
  • 豐富
  • 加快
  • 延長
  • 促進
  • 調解
  • 主持人
  • 啟發
  • 印象深刻
  • 電梯
  • 說服
  • 指導
  • 教練
  • 激勵
  • 支持者
  • 鼓勵
  • 修補
  • 推動
  • 服務
  • 展示
  • 刺激
  • 支持
  • 志願者

如何使用最佳動作動詞列表來驗證你的軟技能

在你的目標陳述和優勢/技能部分,你將“領導力”、“團隊合作者”和“以結果為導向”確定為最能描述你是誰的軟技能。

在簡歷中列舉你的軟技能很容易,但你如何驗證它們呢?

在“工作經驗”部分中,引用您在工作期間展示這些軟技能的情節或事件。

假設您正在申請經理職位,並且您想向招聘人員證明您具有領導能力、重視團隊合作並致力於為公司帶來成果。

從上面的列表中挑選出最好的動作動詞,並用它們來引導強調軟技能的工作描述:

  • 協調營銷活動中的流程,使潛在客戶增加 120%。
  • 通過定期舉行輪班前和輪班後會議來討論和尋找緊迫問題的解決方案,從而激勵團隊成員每天保持高效。
  • 通過跟踪進度並在必要時為落後於時間表的團隊成員提供幫助,在不影響工作質量的情況下加快項目的完成。

同樣,您可能會在其他部分中找到更適合您的職位描述的動作動詞。 繼續測試它們。 重要的是,您使用的動作動詞必須與您要強調的軟技能相關。

成就

在簡歷中添加您的成就列表可以使其更具可信度和實質。 如果有一件確定的事情會吸引招聘人員的注意力,那就是數字——驗證你成就的統計數據和數字。

任何人都可以聲稱自己在工作中做了偉大的事情,為公司的成功做出了貢獻。 但是單詞是空的,除非它們是備份的數字。 你必須 100% 了解自己的成就,而不是僅僅為了給招聘人員留下深刻印象而製造信息。

如果你所陳述的一系列成就令人印象深刻,並且讓你獲得了面試機會,那麼你可能會被詳細詢問。 招聘經理也可能會致電您的前雇主,以驗證您在簡歷中列出的成就。

為了增加你的成就,用動作動詞引導你的成就,讓它們順利無縫地開始。

  • 達到
  • 調整
  • 多樣化
  • 超出
  • 成立
  • 實現
  • 合併
  • 獲得
  • 大修
  • 監督
  • 跑贏大盤
  • 先鋒
  • 採購
  • 抵達
  • 意識到
  • 改造
  • 安全的
  • 徵求
  • 成功
  • 超過
  • 維持
  • 最佳
  • 超越
  • 統一
  • 韓元

如何使用最佳動作動詞列表來增加你的成就

列出你最顯著的成就。 您不必在簡歷中提及所有這些。 每個僱傭期有 2 到 3 項成就就足夠了。 然後,從動作動詞列表中選擇開始你的工作描述。

這裡有一些例子:

  • 將工作流程安排從每位遠程工作者每天 6 小時調整為每位遠程工作者每天 4 小時; 生產時間增加了 33%,成本降低了 11%。
  • 通過關注每位員工的投資回報率而不是銷售配額來改進人力評估流程; 最終結果是員工生產力提高了 34%,員工流失率降低了 60%。
  • 從美國銀行獲得一筆 5000 萬美元的貸款,用於為零售店的擴張提供資金,隨後將年銷售額提高了 240%。

關於我們編寫成就的方式,您注意到了什麼?

第 1 步:確定您實施的行動計劃。
第 2 步:從列表中選擇一個動詞。
第 3 步:以動詞開頭的職位描述。
第 4 步:提供特定於成就的信息。
第 5 步:最後給出實際數字來證實您的成就。

類似於“職責和責任”和“技能”,如果您在列表中遇到一個感覺適合您的成就的動詞,那就去做吧!

結論

想想動作動詞,例如將您的藝術品或窗戶固定在一起的框架。 框架可能看起來不錯,但如果它不堅固或無法承受窗戶的重量,它就會倒塌。

同樣,如果你沒有用正確的動作動詞框定或引導你的工作描述、軟技能和成就,它們可能會削弱你的簡歷對招聘人員的影響。

花點時間寫簡歷。 查看本文中的最佳動作動詞列表,看看哪些最適合您的經驗和技能。

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